＜企業・求人の特色＞

■820社2万機種100万台のデバイスを扱う業界大手企業

■シェアリングエコノミーの先端をいく、レンタル業界

■歴史ある企業の「ビジネスのデジタル化」へ取り組み、当社の変革期を支えてくれる方を募集

＜企業概要＞

代表者               ：代表取締役社長　山崎　正晴

設立年月日        ：1987年1月23日

資本金               ：528百万円

従業員数           ：920名

平均年齢           ：42歳

本社所在地        ：〒160-0023　東京都新宿区西新宿1-23-7　新宿ファーストウエスト4階

本社以外           ：テクニカルセンタ（神奈川県相模原市）、他8拠点

関連会社           ：横河電機株式会社、芙蓉総合リース株式会社他、横河電機グループ国内

13社、海外115社

株式公開           ：非上場

主な株主           ：横河電機株式会社（47.3％）、芙蓉総合リース株式会社（47.3％）、

その他（5.4％）

＜求人要項＞

仕事の名称 ： 生産事業所の総務・人事業務（事務・企画スタッフ）

＊離職率約 2％/退職金有り/福利厚生//東証プライム市場上場グループ

＜募集人数＞

2名程度

＜概要＞

当社には、レンタル用機器（電子計測器やIT機器）をメンテナンスし、保管するテクニカルセンターを相模原（計測器）と橋本（IT機器）※に設置しています。当社がお客様に供給する機器の高い品質は、このテクニカルセンターによって実現されています。

※橋本テクニカルセンターは、2026年度海老名に拡大・移転予定。

テクニカルセンターの総務・人事部門は、社員が安全に、そして安心して働けるよう、事業所全体の良好な職場環境構築を企画立案し、実行するお仕事になります。また、地域社会の一員として、市役所、警察、消防等行政との連携、地域団体との連携等対外的な仕事もあります。

＜業務内容＞

安全衛生管理、施設管理、地域や行政との関係構築（渉外）、パートナー企業（委託先等）との連携、派遣社員の契約管理、防災対策、環境対策の企画等。

中堅スタッフ、またはマネージャー候補として、課長を補佐し、メンバーを牽引するお仕事になります。

＜必須経験・スキル＞

・10年程度の社会人経験

・基本的なITリテラシー

・第1種普通自動車運転免許（AT限定可）

＜歓迎する経験・スキル＞

・総務および人事業務の経験。生産事業所や物流センター等の総務または人事の経験があれば尚可

・リーダーやマネージャーを目指している方

・衛生管理者や防火管理者のほか、設備管理等の資格保有者歓迎

＜当社事業について＞

当社は、レンタル事業とシステム事業を柱にビジネス展開をしています。レンタル事業では、「所有から利用へ」をコンセプトに IT 機器から計測器を中心に最新鋭機器をレンタルで提供し、研究・開発から生産・保守メンテナンスまでお客さまの事業活動を幅広くサポートしています。システム事業では、日本ヒューレット・パッカード社のプラチナパートナーとして、お客さまのITインフラの運用コスト削減、堅牢性と柔軟性の向上を目指した提案をしています。

＜求める人物像＞

当社では「自律性」のある方を評価します。もちろんチームでも業務は進めるものの、課題点等は自発的に発信、改善していく姿勢が求められます。

【研修制度】

階層別研修や、 社員自ら手上げ制の選択型研修、e ラーニング、大学院（MBA 取得）支援など、自ら勉 強をしたいという意欲のある方は会社全体としてバックアップしていく制度、風土があります。

＜配属先情報＞

コーポレートマネジメント本部　人事総務部　総務二課

雇用形態 ：正社員（期間の定め無し）

学歴 ：高校、専修、短大、高専、大学、大学院卒

勤務地 ：相模原テクニカルセンター（JR横浜線　相模原駅下車南口よりバス5分）

　　　　 橋本テクニカルセンター（JR相模線　南橋本駅下車西口より徒歩10分）

　　　　海老名テクニカルセンター（小田急線、相鉄線、JR相模線　海老名駅下車南口より徒歩10分）

＜勤務条件＞

想定年収 ：550 万円～900 万円 月給 ：294,000 円～（当社規定による家族手当等別途支給）

残業 ：有り（残業時間に応じて別途支給、平均 10～15 時間/月

＊繁閑の差あり） 休日 ：年間 125 日（2025 年度）

＊内訳 土曜、日曜、祝日、フレキシブル休日2日

有給休暇 ：入社後 10 日～最高 21 日（入社時期により日数変動）

退職金 ：有り

その他：自動車通勤可

社会保険 ：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

その他制度 ：カフェテリアプラン、横河グループ福祉センタ各種制度・施設利用可、 賞与年 2 回、財形貯蓄、従業員持ち株会ほか

＜選考内容＞

適性検査、人事担当面談、面接2回

＜コメント＞

【横河レンタ・リースの取り組み】                                                                            

横河レンタ・リースは、30 年来のコアビジネスであるハードウェアのレンタルに加え て、「”モノ”から”コト”へ」をキーワードに、サービスビジネスを強化しています。サーバーインフラビジネスにおいても、オンプレミス環境をサブスクリプションで提供するな どビジネスモデルの変革を進めています。

【横河レンタ・リースで働く魅力】                                                                            

いま、個人も企業も、その経済活動を「所有」から「利用」へと急激にシフトさせていま す。横河レンタ・リースは、創業以来、レンタルという「利用」モデルの普及に努めいて います。IT のクラウド化・サービス化、IoT によるモノと技術・ソリューションを融合さ せたサービス等、横河レンタ・リースのもつ「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。新しいビジネスモデルやサービスモデル が次々に生み出される、そこに関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。